Sécurité : La sécurité avant tout
Parce que l’exigence n’exclut pas la bienveillance, nous mettons en place un plan d’actions de lutte contre les accidents du travail et l’intégration d’une démarche QVT (qualité de vie au travail). A travers une philosophie du développement : bienveillance-dialogue social-participation-sécurité, nous valorisons les retours d’expérience. Nous nous appuyons sur les référentiels, les grilles de positionnement en santé/sécurité au travail ainsi que les textes réglementaires afin de garantir au mieux à l’ensemble de nos collaborateurs des conditions de travail et des solutions idoines.
Nos actions : Information-Intégration-QVT-Formations
Remontées d’information au service d’actions préventives et correctives
- Une procédure de remontée des presqu’accident et des situations dangereuses expliquée à tous et disponible
- Des formulaires de retour d’expérience
- Des entretiens réguliers d’analyse des causes de presqu’accident
Une intégration en trois phases réussie pour plus d’efficacité
- Un entretien et une présentation de l’entreprise
- Un livret d’accueil présentant les modes opératoires attendus, des fiches sécurité et la vie au sein d’Innovia
- Un accompagnement en double poste
Une démarche QVT amorcée
- Un entretien et un recueil des aspirations et du sentiment des collaborateurs
- Une auto-analyse des compétences
- Une réflexion sur les actions adaptées au plus grand nombre
Notre but : « Anticiper, accompagner pour que la sécurité soit une priorité »
La gestion des ressources humaines par la prévention des incidents, la réduction des risques, le management, une bonne intégration et les remontées d’information est une priorité.
Nos objectifs pour nos collaborateurs : des conditions de travail optimisées
- Leur proposer des actions préventives et correctives efficaces adaptées grâce à une analyse systématique des causes d’incidents
- Leur permettre de donner ou de redonner du sens à l’ensemble des tâches effectuées grâce à des formations complètes (sécurité routière-activités administratives-manutention)
- Les accompagner pour une intégration globale et créer rapidement une expertise métier
- Leur apporter des réponses équitables
Nos objectifs pour nos clients : santé et sécurité riment avec rentabilité
- Vous garantir le professionnalisme d’une équipe consciente et éclairée pour la sécurité de vos transports
- Vous faire bénéficier d’une expertise métier globale et de l’amélioration des performances
- Vous promettre une disponibilité de nos équipes grâce à la réduction de l’absentéisme
Les résultats attendus
Une réflexion collective sur les axes d’amélioration quant au bien-être au travail, la communication, l’information et le dialogue social. Une culture sécurité grâce à la remise des collaborateurs au centre des débats et leur implication dans l’évaluation des risques.
Nos objectifs pour nos collaborateurs : des conditions de travail optimisées
- Favoriser un intérêt collectif pour la démarche de remontée d’information
- Obtenir un véritable outil de gestion des risques
- Créer un sentiment d’appartenance au groupe Innovia dès l’intégration
- Limiter les causes d’accident liées à une mauvaise formation
- Amélioration de la sécurité globale en intégrant les RPS (Risques psycho-sociaux)
- Limiter la fatigue professionnelle et la démotivation
- Diminuer les accidents de travail
Une alliance qualité-santé/sécurité-environnement sera garante de cette démarche et nous permettra d’initier bien d’autres actions orientées vers la responsabilisation, l’engagement, l’implication et la motivation.
